Carta Colaborativa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para UNM Medical Group, Inc.  (UNMMG)

Preâmbulo

Esta Carta serve como um compromisso da UNMMG Diversity, Equity, and Inclusion Collaborative para promover ativamente uma cultura de diversidade, equidade e inclusão entre nossos médicos, funcionários (colegas de equipe), estudantes e pacientes.  Acreditamos que a diversidade enriquece nossa excelência institucional em atendimento e serviço.

Objetivos

• Diversidade: Recrutar e reter ativamente uma força de trabalho diversificada em todos os níveis da nossa organização.
• Equidade: Garantir tratamento justo, oportunidades e progresso para todos, ao mesmo tempo que se esforça para identificar e eliminar barreiras.
• Inclusão: Para criar um ambiente onde todos se sintam valorizados, ouvidos e fortalecidos.

Expectativas

Recomendações Institucionais

• Compromisso de Liderança: A liderança sênior deve defender ativamente as iniciativas de DEI.
• Transparência e Responsabilização: Compartilhe regularmente dados sobre nossos esforços e conquistas de DEI.

Recomendações do provedor

• Competência cultural: Os prestadores devem envolver-se na educação contínua sobre diferenças e sensibilidades culturais.
• Assistência ao paciente: Os prestadores devem prestar cuidados equitativos, independentemente da raça, sexo, idade, religião, orientação sexual ou estatuto socioeconómico do paciente.
• Mentoria e Patrocínio: Envolver-se ativamente na orientação e no patrocínio de grupos sub-representados na comunidade médica.

Recomendações da equipe

• Comunicação aberta: UNM Medical Group, Inc. tem uma política de portas abertas para todos os colegas de equipe. Os colegas de equipe são incentivados a apoiar a missão da DEI Collaborative, apresentando preocupações, dúvidas e oportunidades de aprendizagem sem medo de retaliação ou retribuição.
  • Preocupações, dúvidas ou oportunidades podem ser comunicadas das seguintes maneiras:
    • Falando com seu líder ou chefe de departamento
    • Enviando e-mail UNMMGDEI@unmmg.org, que será recebido por todos os membros da DEI Collaborative.
    • Enviando um e-mail para DearGary@unmmg.org ou utilizando o formulário, que pode ser encontrado na intranet da UNMMG, a ser recebido pelo escritório de administração.
  • Todas as preocupações, questões, comentários, etc., serão analisados ​​e cuidadosamente considerados pela Colaborativa.
• Central de Aprendizagem: O treinamento anual do Learning Central deve ser levado a sério. Os colegas de equipe também são incentivados a buscar oportunidades adicionais para aumentar seu conhecimento em DEI.

Recomendações Colaborativas

• Presença na reunião: Espera-se que os membros Colaboradores da DEI participem e participem ativamente nas reuniões agendadas regularmente.
• Embaixador DEI: Espera-se que cada membro Colaborativo sirva como embaixador da Colaborativa e participe ativamente em funções e iniciativas.
  • Os membros devem cultivar e incentivar um ambiente inclusivo para todos os membros da equipe do UNM Medical Group, Inc. e para a comunidade que servimos.
  • Os membros devem liderar pelo exemplo e aderir à missão de Diversidade, Equidade e Inclusão.

Estratégias de Implementação

• Recolha de Dados: Os dados de base sobre o estado atual do DEI serão coletados e analisados.
• Formação: O treinamento em DEI é obrigatório para todos os provedores e funcionários.
• Loop de feedback: Abrir canais para denunciar questões relacionadas com discriminação, preconceito ou práticas injustas.
• Monitoramento e Avaliação: Estabelecer indicadores-chave de desempenho (KPIs) para medir o progresso.
• Treinamento: Espera-se que todos os colegas de equipe do UNM Medical Group, Inc. concluam o treinamento DEI obrigatório por meio do Learning Central. Treinamento adicional está disponível e os colegas de equipe são incentivados a concluí-los para apoiar seu próprio crescimento pessoal.

Revisão

Esta Carta será revista anualmente pela DEI Collaborative dedicada para garantir a sua eficácia e relevância.