Benefícios de funcionários do UNM Medical Group
Como funcionário da Grupo Médico da UNM (UNMMG), você apreciará um ambiente de trabalho favorável, benefícios abrangentes para você e sua família e tempo para aproveitar a vida fora do trabalho.
A UNMMG é uma corporação 501 (c) (3) sem fins lucrativos composta por mais de 1,100 médicos, representando 152 especialidades que são os cuidadores exclusivos do único centro médico acadêmico do estado.
UNM Health assumiu novas estruturas organizacionais que irão conduzir um programa de gestão populacional totalmente integrado para servir a população do Novo México.
Vantagens de trabalhar na UNMMG
Desde a sua criação em 2007, a nossa organização dinâmica continuou a crescer e a formar parcerias fortes dentro do sistema de saúde da UNM. Nós ASPIRAR incorporar os seguintes valores em todos os aspectos de nossa cultura e trabalho: sempre demonstramos um Atitude of e eficaz com Positividade, Integridade e Respeito enquanto nos esforçamos por Excelência.
Atitude positiva: Ao cumprirmos nossa missão, estaremos envolvidos, flexíveis, corteses, criativos, iniciadores, apoiaremos os outros e, o mais importante, nos DIVERTIRAMOS!
Serviço: Para atender às necessidades de nossos clientes, seremos: hospitaleiros, receptivos e responsáveis, ao mesmo tempo em que demonstramos boas habilidades de escuta e comunicação honesta.
Integridade: Em todas as nossas interações, seremos: abertos, transparentes, honestos, sem agendas ocultas e ambientalmente conscienciosos.
Respeito: Ao trabalharmos uns com os outros, demonstraremos: trabalho em equipe, capacitação, unidade, inspiração, colaboração, justiça e trataremos os outros como desejamos ser tratados.
Excelência: Em tudo o que fizermos, iremos nos esforçar para: qualidade, administração financeira, criatividade, inovação, melhores práticas, consistência e resultados clínicos positivos, pois sempre tentamos elevar o nível.
- Empregador e empregado compartilhados pagaram prêmio.
- O empregador paga 75% do custo do prêmio para cobertura individual e 60% do custo para cobertura familiar.
- Funcionários qualificados para se inscrever no primeiro dia de trabalho com cobertura a partir do primeiro dia do mês seguinte.
- Todos os funcionários inscritos nos planos de seguro oferecidos pela UNMMG terão acesso ao mesmo formulário de medicamentos prescritos, que atualmente é administrado pela Express Scripts.
- Empregador e empregado compartilhados pagaram prêmio.
- O empregador paga 75% do custo do prêmio para cobertura individual e 60% do custo para cobertura familiar.
- Funcionários qualificados para se inscrever no primeiro dia de trabalho com cobertura a partir do primeiro dia do mês seguinte.
- Benefício pago pelo empregado.
- Cobertura familiar disponível.
- Funcionários qualificados para se inscrever no primeiro dia de trabalho com cobertura a partir do primeiro dia do mês seguinte.
- Benefício pago pelo empregador.
- O empregador cobre o custo do seguro de vida básico e morte acidental e desmembramento do funcionário com pagamento igual ao seu salário anual.
- Cobertura adicional de seguro de vida para empregado e família disponível, paga pelo empregado.
- Os funcionários inscritos automaticamente neste benefício pago pelo empregador.
- Paga 60% dos ganhos semanais básicos começando no 15º dia de calendário de uma lesão ou doença e continuará, se clinicamente necessário, por até 180 dias.
- A cobertura começa no primeiro dia do mês após 180 dias de emprego.
- O empregador paga uma parte desse benefício pago pelo funcionário.
- Paga 60% do salário base mensal após seis meses consecutivos de invalidez total.
- Os funcionários podem participar das contas de despesas com cuidados a dependentes e / ou despesas com reembolso médico.
- As contas oferecem uma maneira única de cobrir despesas médicas e de cuidados infantis usando dólares antes dos impostos.
- Funcionários regulares de tempo integral e meio período são elegíveis para participar no primeiro dia do mês seguinte à sua inscrição no plano.
- Pode se inscrever no primeiro dia de trabalho.
- O funcionário pode contribuir até o máximo permitido pelas regras do IRS e o empregador igualará suas contribuições até uma determinada porcentagem de seu salário bruto.
- Os funcionários também são elegíveis para participar de um plano adicional de imposto diferido, a 457 (b).
- Acumular até 30 dias de folga remunerada por ano (inclui dias de licença médica e pessoais).
- 10 feriados pagos por ano.
- A folga remunerada é calculada proporcionalmente com base no FTE.
- Elegível após a conclusão do emprego de seis meses.
- Disponível para aulas relacionadas ao trabalho ou programa de graduação relacionado ao trabalho.
- Deve ser funcionário regular (não temporário).